С 1 сентября 2016 года каждый работник, выполняющий работу, должен иметь либо письменный трудовой договор, либо письменное подтверждение основных условий найма, прежде чем им будет разрешено работать.
Что означает это изменение на практике и как выглядит шаблон информации, подтверждающий заключение договора в иной форме, чем письменный?.
С 1 сентября 2016 года в случае заключения трудового договора не в письменной форме, работодатель подтверждает этот факт работнику в письменной форме перед тем, как разрешить ему работать.
В документе представлена ??информация о сторонах договора, виде договора и его условиях..
Сотрудник должен знать, в каких условиях он будет работать.
Положения по этому поводу включены в трудовой договор.
Если договор не заключен в письменной форме, работодатель обязан подтвердить его условия в письменной форме.
работник boba plush