С уходом сотрудника из компании пропадают ли его навыки, полученные при трудоустройстве? Если это так, это признак того, что компании нужны инструменты, с помощью которых она будет защищать и собирать знания в организации.
Сегодня недостаточно обучить сотрудников, чтобы повысить конкурентоспособность компании, необходимо создать культуру обмена знаниями.
Для этого стоит создать условия, способствующие обмену тем, что отдельные люди могут лучше всего использовать в команде..
Успех предприятий на рынке все больше зависит от эффективного управления знаниями, то есть от их приобретения, генерации и применения в организациях.
Именно знания в настоящее время воспринимаются как стратегический ресурс компании.
И если это так важно, это должно быть предметом соответствующих управленческих процессов.
К сожалению, предприниматели больше почему желтеет банановое дерево